Шта уређује закон?

Закон о професионалној рехабилитацији и запошљавању особа са инвалидитетом (усвојен 2013. године) створен је да би особама са инвалидитетом обезбедио равноправне шансе на тржишту рада. Он уређује:

• процену радних способности,

• програме професионалне рехабилитације,

• подстицаје за послодавце,

• обавезу запошљавања особа са инвалидитетом,

• посебне облике запошљавања кроз предузећа и радне центре.

Процена радне способности

Пре запошљавања, особе са инвалидитетом имају право на стручну процену радних способности. То подразумева лекарске, социјалне и професионалне критеријуме, на основу којих се утврђује да ли особа може да ради:

• самостално,

• уз подршку,

• или под посебним условима (уз техничка помагала или прилагођено радно место).

Процену врши Национална служба за запошљавање или орган надлежан за пензијско и инвалидско осигурање, у зависности од ситуације. Процена радне способности помаже да се утврди какав посао особа може да ради, самостално или уз подршку. Ту се узимају у обзир медицински, социјални и други критеријуми, а поступак се покреће преко Националне службе за запошљавање или ПИО фонда (када је у питању право на пензију).

Важно: процена радне способности не утиче на друга права, попут права на туђу негу и помоћ.

Подстицаји за послодавце

Да би се повећала запосленост особа са инвалидитетом, држава нуди различите подстицаје послодавцима, као што су:

• рефундација трошкова за прилагођавање радног места,

• субвенције зараде (до 75% трошкова у првој години за особе без радног искуства),

• подршка програмима самосталног бизниса,

• обуке и саветовања за унапређење радних вештина.

Обавеза запошљавања (квотни систем)

Послодавци са 20 и више запослених имају закоњу обавезу да запосле одређени број особа са инвалидитетом:

• од 20 до 49 запослених → 1 особа са инвалидитетом,

• од 50 до 100 запослених → 2 особе са инвалидитетом,

• преко 100 запослених → 1 особа на сваких додатних 50 запослених.

Овај систем постоји да би се обезбедиле једнаке могућности и већа социјална укљученост.

Циљ је да особе са инвалидитетом не само добију посао, већ и да га задрже, напредују и развијају каријеру.

Посебни облици запошљавања

Поред отвореног тржишта рада, особе са инвалидитетом могу да раде и кроз посебне облике организованог запошљавања, као што су:

• предузећа за професионалну рехабилитацију и запошљавање,

• радни центри и друга прилагођена радна окружења.

Систем запошљавања особа са инвалидитетом у Србији пружа права, подршку и обавезе, како за појединце, тако и за послодавце. Циљ је јасан — да свако има прилику да пронађе посао, развија се и доприноси заједници, без препрека и дискриминације.

Професионална рехабилитација

Професионална рехабилитација обухвата програме обуке, доквалификације, стицања нових вештина и подршку при запошљавању. То може бити:

• саветовање и каријерно вођење,

• обуке за нове послове,

• техничка и стручна помоћ,

• едукација и подршка послодавцима.

Трошкове ових програма сносе или послодавци (ако је до повреде дошло на раду) или држава, преко Националне службе за запошљавање.

Општи и посебни услови запошљавања

• Општи услови: особа са инвалидитетом ради на истим пословима као и други, без посебних прилагођавања.

• Посебни услови: посао и радно место се прилагођавају потребама особе (опрема, техничка помагала, асистенција, обука и сл.).